Porträt der GDK
Die GDK will 1) ein integratives Umfeld für Angehörige aller Geschlechter schaffen, 2) Vielfalt als Chance zur Bereicherung aller Studierenden & Mitarbeitenden schätzen und 3) sicherstellen, dass alle gleichermassen vertreten sind.
Die derzeitige Aufgabe der Gender- und Diversity-Kommission (GDK) ist es:
- Erkennen des Potenzials und der Notwendigkeit von Verbesserungen bei den Grundsätzen der Vielfalt, Gleichstellung und Einbeziehung (DEI);
- Unterstützung des D-BAUG bei der Umsetzung von Massnahmen zur Förderung von Gender, Diversität, Gleichstellung und Inklusion;
- Aufzeigen von Beispielen guter Praxis am D-BAUG und ETH-weit;
- Zusammenarbeit mit dem ETH Diversity Office.
Zu diesem Zweck zielt die GDK darauf ab, die Grundsätze von Diversity, Equity und Inclusion (DEI) in den folgenden Bereichen zu fördern:
- Personalbeschaffung und -verwaltung
- Arbeitsformen und -modelle
- Zusammenarbeit und Austausch im Forschungs- und Lehrumfeld
- Transparente Verfahren und Protokolle.
Die Kommission Gender & Diversity in Aktion
Aktivitäten und Veranstaltungen
- 2023 GDK Spotlight Seminar Series (mit besonderen Gästen)
- 2023 GDK Spotlight Stories (Fokus auf D-BAUG-MitarbeiterInnen und Studierende)
- 2023 Geschlechtsneutrale Toiletten im HIL
- 2022 GDK-Comics, basierend auf den Antworten der D-BAUG-Umfrage von 2021
- 2022 Etablierung eines Mentoring-Programms für Doktorandinnen und Doktoranden
- 2022 Sponsoring von 500WS Zürich "externe SeiteReally? What Now?call_made"-Veranstaltung für Doktorandinnen und Doktoranden
- 2021 Webinar "I do it my way" über Karrierewege von fünf Ingenieurinnen
- 2021 D-BAUG-Umfrage bei Mitarbeitenden und Studierenden
- 2018 Vorbilder des D-BAUG im Jahresbericht porträtiert
- 2017 Pilot-Mentoring- und Coaching-Programm für wissenschaftliche Hilfskräfte
- Kampagne für Gender-Bewusstsein: GDK-Flyer in AVETH-Willkommenstaschen verteilt
- Sponsoring des jährlich stattfindenden "BauIngenieurinnen Forums"
Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Familie
- Arbeiten von zu Hause aus (bereits vor Covid-19 eingeführt)
Die Gender- und Diversity-Kommission (GDK) ist das Ergebnis eines fokussierten Workshops, der 2014 als Reaktion auf den Gender-Aktionsplan der Schulleitung der ETH Zürich stattfand, der in erster Linie die Erhöhung des Frauenanteils in wissenschaftlichen Berufen zum Ziel hatte. Als Ergebnis des Workshops wurden die folgenden fünf Handlungsfelder identifiziert:
- Personalführung
- Transparenz
- Arbeitsformen und -modelle
- Lehre
- Berufungen und Festanstellungen
Für diese fünf Bereiche wurde ein DownloadKatalog von 22 Massnahmen (PDF, 132 KB)vertical_align_bottom entwickelt, den die Departementskonferenz im Herbst 2015 verabschiedete. Um die Umsetzung der vorgeschlagenen Massnahmen zu beschleunigen, wurde eine Arbeitsgruppe gebildet. Bis Mai 2018 hat sie 14 der 22 Massnahmen erfolgreich umgesetzt. Fünf Massnahmen sind noch in Arbeit und drei wurden zurückgestellt. Der GAP-Bericht 2018 des D-BAUG erläutert die genannten Phasen für die Bearbeitung von Vorschlägen und Massnahmen, deren Umsetzung und die langfristige Verankerung im Departement.
Die GDK wurde Anfang 2019 am D-BAUG gegründet und hat zur Aufgabe, Massnahmen zur Gender- und Diversity-Förderung im Departement zu etablieren und zu verfestigen.