Portrait von D-BAUG Diversity
D-BAUG Diversity will 1) ein integratives Umfeld für Angehörige aller Geschlechter schaffen, 2) Vielfalt als Chance zur Bereicherung aller Studierenden & Mitarbeitenden schätzen und 3) sicherstellen, dass alle gleichermassen vertreten sind.
Die derzeitige Aufgabe von D-BAUG Diversity ist es:
- Erkennen des Potenzials und der Notwendigkeit von Verbesserungen bei den Grundsätzen der Vielfalt, Gleichstellung und Einbeziehung (DEI);
- Unterstützung des D-BAUG bei der Umsetzung von Massnahmen zur Förderung von Gender, Diversität, Gleichstellung und Inklusion;
- Aufzeigen von Beispielen guter Praxis am D-BAUG und ETH-weit;
- Zusammenarbeit mit dem ETH Diversity Office.
Zu diesem Zweck zielt D-BAUG Diversity darauf ab, die Grundsätze von Diversity, Equity und Inclusion (DEI) in den folgenden Bereichen zu fördern:
- Personalbeschaffung und -verwaltung
- Arbeitsformen und -modelle
- Zusammenarbeit und Austausch im Forschungs- und Lehrumfeld
- Transparente Verfahren und Protokolle.
D-BAUG Diversity in Aktion
Aktivitäten und Veranstaltungen
- 2025 Mentoring Programm
- 2024 Kangaroos Go Science Day, mit D-MATH
- 2024 Spotlight Seminar Series
- 2024 Mentoring Programm
- 2023 Den Kangaroos Go Science Day veranstaltet, organisiert zusammen mit D-MATH
- 2023 Lancierung den Spotlight Seminar Series (mit besonderen Gästen)
- 2023 Lancierung den Spotlight Stories (Fokus auf D-BAUG-MitarbeiterInnen und Studierende)
- 2023 Geschlechtsneutrale Toiletten im HIL
- 2022 Comics, basierend auf den Antworten der D-BAUG-Umfrage von 2021
- 2022 Etablierung eines Mentoring-Programms für Doktorandinnen und Doktoranden
- 2022 Sponsoring von 500WS Zürich "externe Seite Really? What Now?"-Veranstaltung für Doktorandinnen und Doktoranden
- 2021 Webinar "I do it my way" über Karrierewege von fünf Ingenieurinnen
- 2021 D-BAUG-Umfrage bei Mitarbeitenden und Studierenden
- 2018 Vorbilder des D-BAUG im Jahresbericht porträtiert
- 2017 Pilot-Mentoring- und Coaching-Programm für wissenschaftliche Hilfskräfte
- Kampagne für Gender-Bewusstsein: GDK-Flyer in AVETH-Willkommenstaschen verteilt
- Sponsoring des jährlich stattfindenden "BauIngenieurinnen Forums"
Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Familie
- Arbeiten von zu Hause aus (bereits vor Covid-19 eingeführt)
Seit dem 5. März 2025 hat die Departementskonferenz (DK) neue Richtlinien verabschiedet, wodurch die bisherige Gender- und Diversity-Kommission (GDK), die Anfang 2019 am D-BAUG gegründet wurde, nun in „D-BAUG Diversity“ umbenannt wurde. Ursprünglich entstand die GDK aus einem Workshop im Jahr 2014, der als Reaktion auf den Gender-Aktionsplan der Schulleitung der ETH Zürich durchgeführt wurde, mit dem Ziel, den Frauenanteil in wissenschaftlichen Berufen zu erhöhen.
Die Umbenennung steht im Einklang mit der ETH Diversity-Einheit und orientiert sich an der neuen externe Seite EDI-Strategie 2025-2028 des ETH-Bereichs. D-BAUG Diversity verfolgt das Ziel, Massnahmen zur Förderung von Gleichstellung, Diversität und Inklusion am Departement weiterzuentwickeln und nachhaltig zu verankern. Ein entsprechender Aktionsplan befindet sich derzeit in Ausarbeitung, um die strategischen Ziele der ETH sowie des ETH-Bereichs zu unterstützen und umzusetzen.