D-BAUG Diversity

D-BAUG Diversity bearbeitet relevante Themen der Diversität, Gleichstellung und Inklusion und setzt sich für eine inklusive und chancengerechte Arbeitsumgebung am D-BAUG ein.

D-BAUG Diversity unterstützt und arbeitet auf mehr Inklusivität hin, indem sie sich auf die folgenden Ziele konzentriert, in Übereinstimmung mit ihren Download Richtlinien (PDF, 131 KB):

Schaffung eines integrativen Umfelds für Angehörige aller Geschlechter;
Wertschätzung der Vielfalt als Chance zur Bereicherung für alle Studierenden und Mitarbeitenden;
Sicherstellen, dass alle beruflichen Ebenen und Studierenden gleichermassen vertreten sind.

Was ist gutes Leadership?

Entdecke die 6 Schlüsselkompetenzen des Leaderships, ihre Indikatoren und wie du sie weiterentwickeln kannst:

ETH Leadership-Kompetenzen

Anonymes Meldeinstrument an der ETHZ

Sicheres und vertrauliches Melden von Belästigung, Mobbing und Diskriminierung

Mentoring-Programm 2026

Neugierig? Komm zur Kick-off-Veranstaltung am 14. Januar um 17:30 Uhr → Anmeldung

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Spotlight Series — Spotlight auf die Menschen, die unsere Abteilung ausmachen

Der ETH-Bereich setzt sich für die Gewährleistung der Chancengleichheit und für die Schaffung einer Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit für alle seine Mitglieder ein.

Entdecken Sie die neue externe Seite Strategie 2025–2028 für Diversität, Gleichstellung und Inklusion.

Die Berichte des ETH-Gleichstellungsmonitorings finden Sie hier. Weitere Statistiken des D-BAUGs sind in dieser Download Zusammenfassung (PDF, 179 KB) zu finden.